8 ready-to-use compliance documents built specifically for Oregon construction contractors. SB 426 joint-employer protection, OR-OSHA safety, Paid Leave Oregon, OFLA, pay equity, prevailing wage — customized to your business, delivered in DOCX and PDF. 8 documentos de cumplimiento listos para usar, creados específicamente para contratistas de construcción de Oregon. Protección SB 426 contra responsabilidad conjunta, seguridad OR-OSHA, Licencia Pagada de Oregon, OFLA, equidad salarial, salario prevaleciente — personalizados para su negocio, entregados en DOCX y PDF.
SB 426 makes me liable for their unpaid wagesSB 426 me hace responsable de sus salarios impagos
$449 SB 426 Protection BundlePaquete Protección SB 426Need a written safety program todayNecesito un programa escrito de seguridad hoy
$449 Fast-Track BundlePaquete RápidoAll 8 products — best valueLos 8 productos — mejor valor
$1,499 Save $493Ahorre $493Each product is $249 purchased alone. Bundle to save hundreds. The Complete System ($1,499) includes all 8 products and saves you $493. Or subscribe at $129/month for all 8 plus auto-updates forever. Cada producto cuesta $249 individual. Combine para ahorrar. El Sistema Completo ($1,499) incluye los 8 productos y ahorra $493. O suscríbase por $129/mes para los 8 con actualizaciones automáticas.
A complete Oregon construction-specific employee handbook covering all required policies: Paid Leave Oregon, OFLA, Oregon sick time, Pay Equity Act acknowledgment, anti-harassment, safety rules, and pay practices. AI-customizable to your trade and crew size.Un manual del empleado completo, específico para la construcción en Oregon, que cubre todas las políticas requeridas: Licencia Pagada de Oregon, OFLA, tiempo de enfermedad, Ley de Equidad Salarial, anti-acoso, reglas de seguridad y prácticas de pago.
A complete written Accident Prevention Program meeting OR-OSHA Division 2 (General Industry) and Division 3 (Construction) requirements. Includes hazard identification, supervisor accountability, heat illness prevention (OAR 437-002-0156), and emergency procedures.Un Programa de Prevención de Accidentes completo y por escrito que cumple con OR-OSHA División 2 (Industria General) y División 3 (Construcción). Incluye identificación de peligros, responsabilidad del supervisor, prevención de enfermedad por calor (OAR 437-002-0156) y procedimientos de emergencia.
The most important document in this collection. Under Oregon SB 426 (2024), general contractors are jointly liable for a subcontractor's unpaid wages, benefits, and damages. This agreement includes the indemnification language, certified payroll requirements, and right-to-withhold provisions that shift that liability back to the subcontractor.El documento más importante de esta colección. Bajo SB 426 (2024) de Oregon, los contratistas generales son responsables solidariamente por los salarios impagos, beneficios y daños de un subcontratista. Este acuerdo incluye el lenguaje de indemnización, requisitos de nómina certificada y disposiciones de derecho a retener que devuelven esa responsabilidad al subcontratista.
Everything that needs to happen in the first week: I-9, OR-W4, Paid Leave Oregon acknowledgment, OFLA eligibility notice, safety orientation sign-off, heat illness acknowledgment, and tool/equipment policy. Includes an Oregon-specific offer letter template.Todo lo que debe ocurrir en la primera semana: I-9, OR-W4, reconocimiento de Licencia Pagada de Oregon, aviso de elegibilidad OFLA, firma de orientación de seguridad, reconocimiento de enfermedad por calor y política de herramientas/equipo. Incluye una carta de oferta específica para Oregon.
Oregon's Pay Equity Act requires equal pay for comparable work. This kit covers the equal-work analysis, job-factor documentation, safe-harbor audit procedure, salary-history-ban interview guide, and the defensible compensation structure template. Structured for potential attorney-client privilege protection.La Ley de Equidad Salarial de Oregon requiere igual pago por trabajo comparable. Este kit cubre el análisis de trabajo igual, documentación de factores del puesto, procedimiento de auditoría de puerto seguro, guía de entrevista sobre la prohibición de historial salarial y la plantilla de estructura de compensación defendible. Estructurado para posible protección de privilegio abogado-cliente.
The complete prevailing wage compliance toolkit for Oregon public works: BOLI certified payroll form instructions, apprentice-to-journeyman ratio documentation, fringe-benefit offset calculator, county-by-county rate reference, and the WH-38 submission checklist. All 36 counties covered.El kit completo de cumplimiento de salario prevaleciente para obras públicas de Oregon: instrucciones de nómina certificada de BOLI, documentación de proporción aprendiz-oficial, calculadora de compensación de beneficios complementarios, referencia de tarifas por condado y lista de verificación de presentación WH-38. Los 36 condados cubiertos.
Oregon requires workers' comp coverage for every employee from day one. This kit covers SAIF vs. private carrier selection, classification code optimization, mandatory posting requirements, the 801 injury report process, return-to-work program documentation, and claim-denial procedures.Oregon requiere cobertura de compensación al trabajador para cada empleado desde el primer día. Este kit cubre selección entre SAIF y aseguradora privada, optimización del código de clasificación, requisitos de aviso obligatorios, el proceso de reporte de lesiones 801, documentación de programas de regreso al trabajo y procedimientos de negación de reclamos.
The highest-risk moment in employment. Oregon has some of the strictest final-pay rules in the country — missing the deadline triggers 8-hour/day wait-time penalties up to 30 days. This kit covers the final-pay timing matrix (involuntary vs. voluntary with/without notice), COBRA alternative, PLO separation notice, and the termination documentation checklist.El momento de mayor riesgo en el empleo. Oregon tiene algunas de las reglas de pago final más estrictas del país — perder el plazo desencadena penalizaciones de tiempo de espera de 8 horas/día hasta 30 días. Este kit cubre la matriz de plazos de pago final (involuntario vs. voluntario con/sin aviso), alternativa COBRA, aviso de separación PLO y la lista de verificación de documentación de terminación.
Read the first several sections of our most important products right in your browser. These aren't teaser summaries — they're real pages from the real document, customized with example company data so you can see exactly what your version would look like. Lea las primeras secciones de nuestros productos más importantes directamente en su navegador. No son resúmenes — son páginas reales del documento real, personalizadas con datos de empresa de ejemplo para que vea exactamente cómo se vería su versión.
Read the first 8 sections: welcome, at-will, EEO, Oregon sick time, Paid Leave Oregon, OFLA, safety rules, and conduct. Covers the Pay Equity Act requirements.Lea las primeras 8 secciones: bienvenida, empleo a voluntad, EEO, tiempo de enfermedad de Oregon, Licencia Pagada de Oregon, OFLA, reglas de seguridad y conducta. Cubre los requisitos de la Ley de Equidad Salarial.
See the full program intro, responsibility matrix, hazard identification procedure, and Division 3 construction requirements including the OAR 437-002-0156 heat-illness plan.Vea la introducción completa del programa, matriz de responsabilidades, procedimiento de identificación de peligros y requisitos de construcción de la División 3, incluyendo el plan de enfermedad por calor OAR 437-002-0156.
See the SB 426 joint-employer indemnification language, certified-payroll-submission requirement, right-to-withhold provision, and BOLI-defensible wage-compliance certification.Vea el lenguaje de indemnización de empleador conjunto SB 426, el requisito de presentación de nómina certificada, la disposición de derecho a retener y la certificación de cumplimiento salarial defendible ante BOLI.
Samples for the remaining 5 products (Onboarding, Pay Equity, Prevailing Wage, Workers' Comp, Termination) are available on request — email orders@pacificbuildcompliance.com. Muestras para los 5 productos restantes (Incorporación, Equidad Salarial, Salario Prevaleciente, Compensación al Trabajador, Terminación) disponibles a solicitud — escriba a orders@pacificbuildcompliance.com.
Pick the level of ongoing support that fits your crew size and exposure. Every tier includes the full document library and automatic updates whenever BOLI, OR-OSHA, the OED, or the legislature changes the rules. Higher tiers add a real person who knows Oregon construction HR — by phone, email, or on retainer. Elija el nivel de apoyo continuo que se ajuste al tamaño de su equipo. Cada nivel incluye la biblioteca completa de documentos y actualizaciones automáticas. Los niveles superiores incluyen una persona real que conoce el RH de construcción de Oregon.
Purchase grants a single-entity license. Unauthorized distribution may incur damages up to $150,000 per copyright violation. See Terms.La compra otorga una licencia de entidad única. La distribución no autorizada puede incurrir en daños de hasta $150,000 por infracción de derechos de autor. Ver Términos.
14-day trial · Cancel anytimePrueba 14 días · Cancele cuando quiera
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90-day initial term · Month-to-month afterPlazo inicial de 90 días · Mes a mes después
Our Fractional COO retainer pairs the entire compliance program with weekly executive support — strategic planning, SB 426 portfolio risk management, vendor & subcontractor management, contract review, financial oversight, growth playbooks, and bilingual leadership coaching for promoted-from-within crew leaders. Nuestra retención COO fraccional combina el programa completo de cumplimiento con apoyo ejecutivo semanal — planificación estratégica, gestión de riesgo de cartera SB 426, gestión de proveedores y subcontratistas, revisión de contratos, supervisión financiera, playbooks de crecimiento, y coaching de liderazgo bilingüe.
Pick the bundle that matches your need. See exactly what you get — and what you save compared to buying each product separately. Elija el paquete que se ajuste a su necesidad. Vea exactamente qué obtiene — y cuánto ahorra comparado con comprar cada producto por separado.
The two documents every Oregon GC who hires subs needs: the SB 426-compliant subcontractor agreement and the prevailing wage toolkit for BOLI-defensible certified payroll.Los dos documentos que todo GC de Oregon que contrata subcontratistas necesita: el acuerdo de subcontratista que cumple con SB 426 y el kit de salario prevaleciente para nómina certificada defendible ante BOLI.
The two documents you need if OR-OSHA is at your gate: your written Division 3 safety program and the construction-specific employee handbook with the safety-rules section that proves your program extends to every worker.Los dos documentos que necesita si OR-OSHA está en su puerta: su programa de seguridad escrito de División 3 y el manual del empleado específico de construcción con la sección de reglas de seguridad que demuestra que su programa se extiende a cada trabajador.
The complete lifecycle system for the Oregon contractor ready to operate professionally. Everything from first hire to termination — plus safety, prevailing wage, SB 426 protection, pay equity, and workers' comp.El sistema completo de ciclo de vida para el contratista de Oregon listo para operar profesionalmente. Todo desde la primera contratación hasta la terminación — más seguridad, salario prevaleciente, protección SB 426, equidad salarial y compensación al trabajador.
All 8 GroundWork Oregon products + all 11 Fieldline WA products. For contractors who cross the Oregon-Washington border.Los 8 productos GroundWork Oregon + los 11 productos Fieldline WA. Para contratistas que cruzan la frontera Oregon-Washington.
Get OR + WA Bundle →Obtener Paquete OR + WA →All 27 templates across all three West Coast states (CA BE3, WA Fieldline, OR GroundWork), plus 12 months of managed compliance service (twice-yearly law-sync briefings, priority email support across all 3 states, annual CA handbook review).Las 27 plantillas en los tres estados de la Costa Oeste (CA BE3, WA Fieldline, OR GroundWork), más 12 meses de servicio de cumplimiento administrado (informes de sincronización de leyes dos veces al año, soporte prioritario en los 3 estados, revisión anual del manual CA).
Get West Coast Complete →Obtener Costa Oeste Completa →Visit pacificbuildcompliance.com for all multi-state bundle options.Visite pacificbuildcompliance.com para todas las opciones de paquetes multi-estado.
| FeatureCaracterística | OR Employer CouncilOR Employer Council |
SAIF / BOLI TemplatesPlantillas SAIF / BOLI |
Google / GenericGoogle / Genérico |
GroundWork Oregon |
|---|---|---|---|---|
| Construction-specificEspecífico de construcción | ✕ | ✕ | ✕ | ✓ |
| OR-OSHA Division 3 construction rulesReglas de construcción OR-OSHA División 3 | ✕ | PartialParcial | ✕ | ✓ |
| SB 426 joint-employer protectionProtección de empleador conjunto SB 426 | ✕ | ✕ | ✕ | ✓ |
| Pay Equity Act safe-harbor auditAuditoría de puerto seguro de Ley de Equidad Salarial | PartialParcial | ✕ | ✕ | ✓ |
| Paid Leave Oregon + OFLA coordinationCoordinación Licencia Pagada OR + OFLA | ✕ | PartialParcial | ✕ | ✓ |
| Prevailing wage — all 36 countiesSalario prevaleciente — los 36 condados | ✕ | PartialParcial | ✕ | ✓ |
| AI customization promptsPrompts de personalización IA | ✕ | ✕ | ✕ | ✓ |
| Auto-updated on law changesAuto-actualizado al cambiar la ley | Annual (paid)Anual (pagado) | IrregularIrregular | ✕ | ✓ Twice/yr✓ 2x/año |
| Typical cost (annual)Costo típico (anual) | $2,400+/yr | Free but incompleteGratis pero incompleto | Free but wrongGratis pero incorrecto | $1,499 one-time$1,499 pago único |
Oregon Senate Bill 426 (codified at ORS 671.900, effective January 2024) makes general contractors jointly and severally liable with their subcontractors for any unpaid wages, fringe benefits, workers' comp premiums, and damages owed to the subcontractor's employees on Oregon construction projects. This means if your sub doesn't pay their workers, BOLI or the workers themselves can come after you for the full amount plus penalties and attorney's fees.El Proyecto de Ley 426 del Senado de Oregon (codificado en ORS 671.900, vigente enero 2024) hace que los contratistas generales sean responsables solidariamente con sus subcontratistas por cualquier salario impago, beneficios complementarios, primas de compensación al trabajador y daños debidos a los empleados del subcontratista en proyectos de construcción en Oregon. Esto significa que si su subcontratista no paga a sus trabajadores, BOLI o los trabajadores mismos pueden venir tras usted por el monto total más penalizaciones y honorarios de abogado.
Our SB 426 Subcontractor Agreement contains the specific indemnification language, certified-payroll submission requirements, right-to-withhold provisions, and BOLI-compliance certifications that shift that liability back to the subcontractor — backed by the sub's own insurance and bonding. Without this structure, your exposure from every sub on every job is unlimited.Nuestro Acuerdo de Subcontratista SB 426 contiene el lenguaje específico de indemnización, los requisitos de presentación de nómina certificada, las disposiciones de derecho a retener y las certificaciones de cumplimiento BOLI que devuelven esa responsabilidad al subcontratista — respaldado por el seguro y bono del subcontratista. Sin esta estructura, su exposición de cada subcontratista en cada trabajo es ilimitada.
They're three separate laws that sometimes overlap and sometimes don't. Paid Leave Oregon (PLO) applies to all employers regardless of size and provides up to 12 weeks of paid leave per year funded through payroll contributions. OFLA (Oregon Family Leave Act) is unpaid protected leave for employers with 25+ employees and covers some situations PLO doesn't (bereavement, sick child care). Federal FMLA is unpaid protected leave for employers with 50+ employees within a 75-mile radius.Son tres leyes separadas que a veces se superponen y a veces no. Licencia Pagada de Oregon (PLO) aplica a todos los empleadores sin importar el tamaño y proporciona hasta 12 semanas de licencia pagada por año, financiada con contribuciones de nómina. OFLA (Ley de Licencia Familiar de Oregon) es licencia protegida no pagada para empleadores con 25+ empleados y cubre algunas situaciones que PLO no (duelo, cuidado de hijo enfermo). FMLA Federal es licencia protegida no pagada para empleadores con 50+ empleados dentro de un radio de 75 millas.
Our OR Employee Handbook contains the full coordination matrix — when each law applies, how they stack, and how to run all three concurrently without paying more than you have to or exposing yourself to violations. This is the kind of thing that catches employers mid-audit.Nuestro Manual del Empleado OR contiene la matriz completa de coordinación — cuándo aplica cada ley, cómo se acumulan y cómo ejecutar las tres concurrentemente sin pagar más de lo necesario o exponerse a violaciones. Esto es lo que atrapa a los empleadores en medio de una auditoría.
Yes — and the audit is your best defense. ORS 652.220 prohibits paying employees differently for comparable work based on any protected class. It also bans asking about salary history, requires posting salary ranges on job ads in some cases, and authorizes BOLI or individual employees to sue for back pay plus liquidated damages.Sí — y la auditoría es su mejor defensa. ORS 652.220 prohíbe pagar a los empleados de manera diferente por trabajo comparable basado en cualquier clase protegida. También prohíbe preguntar sobre el historial salarial, requiere publicar rangos salariales en anuncios de empleo en algunos casos, y autoriza a BOLI o empleados individuales a demandar por salarios atrasados más daños liquidados.
The law provides a safe harbor: if you conducted an equal-pay analysis within the three years before a lawsuit and eliminated any disparities found, a court must reduce or eliminate damages. Our Pay Equity Kit walks you through the analysis, documentation, and remediation — structured to preserve attorney-client privilege where properly attorney-supervised. Many employers learn about this law only after a complaint is filed; at that point the safe harbor is gone.La ley proporciona un puerto seguro: si realizó un análisis de igualdad salarial dentro de los tres años anteriores a una demanda y eliminó cualquier disparidad encontrada, un tribunal debe reducir o eliminar daños. Nuestro Kit de Equidad Salarial lo guía a través del análisis, documentación y remediación — estructurado para preservar el privilegio abogado-cliente cuando es debidamente supervisado por un abogado. Muchos empleadores aprenden sobre esta ley solo después de que se presenta una queja; en ese punto el puerto seguro se ha ido.
The Oregon Employment Department releases new Paid Leave Oregon premium rates each January. BOLI releases updated prevailing wage rates at least annually, and sometimes mid-year for specific trades. The legislature is in session every odd year and often passes employment-law changes that take effect July 1. When any of these happens, we update the relevant templates within 5 business days and notify all customers of record by email with a summary of what changed.El Departamento de Empleo de Oregon publica nuevas tarifas de prima de Licencia Pagada de Oregon cada enero. BOLI publica tarifas actualizadas de salario prevaleciente al menos anualmente, y a veces a mitad de año para oficios específicos. La legislatura está en sesión cada año impar y a menudo aprueba cambios en las leyes laborales que entran en vigor el 1 de julio. Cuando cualquiera de estos ocurre, actualizamos las plantillas relevantes dentro de 5 días hábiles y notificamos a todos los clientes registrados por correo electrónico con un resumen de lo que cambió.
They're ready-to-use template documents — not guides. The subcontractor agreement is a real contract. The safety program is the actual written Accident Prevention Program required by OR-OSHA Division 3. The employee handbook is a real handbook. They are starting-point documents, not legal advice — we recommend having an Oregon employment attorney review before use in complex situations, and we provide a cover letter template to make that review efficient.Son documentos de plantilla listos para usar — no guías. El acuerdo de subcontratista es un contrato real. El programa de seguridad es el verdadero Programa de Prevención de Accidentes escrito requerido por OR-OSHA División 3. El manual del empleado es un manual real. Son documentos de punto de partida, no asesoramiento legal — recomendamos que un abogado de empleo de Oregon los revise antes de usarlos en situaciones complejas, y proporcionamos una plantilla de carta de presentación para que esa revisión sea eficiente.
We built bundles for that. The OR + WA Portland Metro Bundle ($1,995) combines all GroundWork Oregon and Fieldline WA products — ideal for contractors who work both sides of the Columbia. The West Coast Complete Bundle ($2,995) adds BE3 Compliance (California), giving you every template for every West Coast state. Visit pacificbuildcompliance.com for more options.Creamos paquetes para eso. El Paquete Metro Portland OR + WA ($1,995) combina todos los productos GroundWork Oregon y Fieldline WA — ideal para contratistas que trabajan a ambos lados del Columbia. El Paquete Costa Oeste Completa ($2,995) agrega BE3 Compliance (California), dándole cada plantilla para cada estado de la Costa Oeste. Visite pacificbuildcompliance.com para más opciones.
Individual products at $249, bundles that save hundreds, the Complete System for $1,499 — or subscribe at $129/month for all 8 plus auto-updates forever.Productos individuales a $249, paquetes que ahorran cientos, el Sistema Completo por $1,499 — o suscríbase por $129/mes para los 8 con actualizaciones automáticas.
Purchase grants a single-entity license. Unauthorized distribution may incur damages up to $150,000 per copyright violation. See Terms.La compra otorga una licencia de entidad única. La distribución no autorizada puede incurrir en daños de hasta $150,000 por infracción de derechos de autor. Ver Términos.